인사노무 전문가

1. 개념: 건강보험료 연말정산 - 직장가입자 건보료는 전년도 보수총액을 기준으로 먼전 산정 및 징수하고, 국세청 연말정산 이후 전년도 보수총액이 확정되면 건강보험료를 재산정해서 이듬해 4월분 보험료에 추가 부과 또는 반환하게 됨2. 건강보험료 4월 급여정산 - 건강보험료는 해당연도의 소득기준으로 하여 징수하는 것이 원칙 임 하지만 연도 중에는 소득이 확정되지 않기 때문에 우선적으로 전년도의 보수 기준으로 징수한뒤, 추후 정산을 진행하게 됨. - 정산결과에 따른 보험료 부과나 환급은 일반적으로 당해 4월 급여 지급 시 반영 됨 - 건보료의 정산의 경우 실제 보수에 따라 작년에 납부해야 했던 건보료를 올해 4월에 정산하여 납부하는 것이기에 건강보험료가 인상되는 것은 아님 - 즉,..

1. 연차휴가발생기준 - 1년간 80%이상 출근한 근로자에게 15일 유급휴가 - 근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 지급 - 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가 지급 (2년마다 1일 추가, 최대 25일) - 가산휴가 포함한 총 휴가일수는 25일 한도 임 2. 출근율 산정 - 연차의 발생기준은 1년간 80%이상 출근한자로, ‘정해진 근로시간 내에서 근로자가 하기로 정한 근로’를 연간 소정근로일수라고 한다. ※ 연간소정근로일수(248일) = 365일 - 무급휴일(토요일) 52일 * 12개월 X 4.345주 = 52일 - 법정휴일(주휴일_일요일, 근로자의날 5/1..

고용안정장려금 중 정규직 전환 지원금에 대해서 아래와 같이 설명드립니다. 양식은 첨부파일을 참고하시길 바랍니다. •개요 - 고용이 불안정한 기간제∙파견제 근로자 등을 정규직 전환하는 사업주를 지원하여 고용안정과 일자리 질 향상 도모 - 사전에 사업참여신청서 및 사업계획서를 제출해 고용센터 심사위원회의 심사를 거쳐 선정된 기업에 한하여 예산범위 내에서 지원 •지원대상 - 우선지원대상기업 및 중견기업의 사업주 •지원요건 (모두 충족 시) - 사업참여신청서/사업계획서 제출 후 고용센터의 심사∙승인 - 정규직 전환 (6개월 이상 2년 이하 근속한 기간제∙파견∙사내하도급 근로자) - 4대 보험가입 및 임금 최저임금액 이상 •지원금 - 간접노무비 : 월 30만원/인당 - 임금증가 보전비 : 월 20만원/인당 (전환..

* 개인휴직 시 퇴직금 계산 퇴직금 계산시 ①업무 외 부상이나 질병의 사유로 휴직한 기간은 †평균임금계산 시 제외(참고1.근로기준법 시행령 제2조1항)하고 ②근로기간에는 산정(참고2.노동부예규 제 585호)하여 계산 됨. † 평균임금 계산시 발생일부터(퇴사일 ’23. 11/20) 이전 3개월간(휴직기간 동안 기간과 임금 제외) 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수가 됨 만약 평균임금이 통상임금보다 작을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 최저한 통상임금액 보장(참고3. 근로기준법 제19조2항) CASE1) 개인휴직 3개월 초과 후 퇴사경우: 개인휴직 이전 3개월 평균임금 - 퇴사일 11.30, 휴직 9.1~11.30 경우: 산정기간 6~8월 3개월 평균임금 기준 CASE2) 개인휴직 3..