인사평가체계 구축 및 운영방법
1. 인사평가 목적 - 전략적 목적: 개인의 목표는 조직의 목표와 전략적 연계되어야 함 - 관리적 목적: 평가 임금, 승진, 해고, 인센티브 지급을 위함 → 1997년 IMF이후 연봉제 도입 후 관리적 목적에 치우치는 문제점 발생 - 개발적 목적: 평가시스템은 구성원의 개발을 위한 것이어야 함 2. 인사평가 요소의 변천 - 업무실적은 평가의 근거를 명확히 하기 위해 MBO(목표관리)로 변경 (성과관리: BSC, MBO) - 능력, 태도는 추상적 개념의 평가에서 관찰 측정가능성을 높이는 역량평가 방향으로 변경 3. ★인사평가 프로세스 ※ 참고1. 업적&역량평가 예시표 ※ 참고. 이의신청제도 ※ 참고. 소원제도 - 평가자가 평가등급을 피드백하고, 이에 대해 이견이 있으면 이의제기 가능 - 평가결과 이의제기를..
인사∙노무/인사평가
2024. 3. 11. 23:50
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