인사노무 전문가

논리적 커뮤니케이션이 자신의 가치와 연봉을 높이는 중요한 역량이라는 것을 시사한다. * 노력의 가치를 인정받기 위한 3가지 요건  1) 질문: 질문을 제대로 이해하는 것  2) 답: 질문의 답을 제대로 찾을 것  3) 전달: 찾은 답을 상대가 이해하고 수긍할 수 있도록 전달하는 것* 논리적 커뮤니케이션이 구조  Point 1) so what(그래서 어쩌라고?) why(왜 그렇치?) how?(다 좋은데 어떻게?)  Point 2) 질문, 답변, 조치 (or 질문, 답변, 이유)    ex) 질문: 해당사업부 정리여부에 대해 질문하셨는데          답변: 제 대답은 장기간 적자가 누적되고 있고 앞으로 비용요소도 장기간 증가할 것으로 예상되어 정리하는 것이 타                   당하는 것입..

* 주요핵심 내용은 다음과 같다. 참고. 본질적 업무(1. 업무방식, 5. 에너지 관리하기) * 아이비 리 방법 1단계: 내일 할일 중 가장 주요한 업무 6가지 이내 (6개 이상 불가) 2단계: 중요우선 순위 정하기 3단계: 출근하면 첫번째 작업만 일단 집중 (멀티 태스킹 No) 4단계: 같은 방식으로 목록 실행, 미완성 다음날 6가지 항목에 반영 5단계: 1~4단계 반복 * 단발성 업무 측정유형과 처리방법 출처: 일 잘하는 시간관리 습관 (삼성경제연구소)

* 역량중심 교육체계 구축 및 프로그램 개발 (유첨. page 1~71)

* 인재개발 체계 (유첨. 참고) 목차 1.인재개발(HRD) 트렌드와 시사점 2.경영환경 변화와 HR 이슈 3.HR 전략과 HRD 이슈 4.HRD 현황과 이슈 5.HRD 전략적 방향 설정 6.HRD 전략과제 도출 7.인재개발 전략과 주요 추진과제 8.인재개발 Framework 9.인재개발 체계 As-is / To-be 10.그룹 및 소그룹간 인재개발 역할분담 체계 11.교육훈련 계획案 12.교육훈련 규모 변화