일이 힘든가, 사람이 힘든가? 인간의 행동이 다양성으로 인해 종잡을 수 없는 것처럼 보여도 사실은 아주 질서 정연하고 일관된 경향이 있다. 성격 유형별로 일하는 습관이나 인간관계 스타일, 그리고 의사 결정 패턴이 일정하다는 것이다. 따라서 그 패턴을 알면 상사든 부하든 내가 원하는 대로 컨트롤할 수 있게 되는 것이다. 이 책이 여러분의 인생에 좋은 길잡이가 되리라 확신한다. 내가 누구인지를 알면 자신의 강점은 강화하고 약점은 다스릴 수 있게 되고, 상대가 누구인지를 알면 상대 성격에 맞춰 효과적으로 대응할 수 있게 된다. 그리고 서로의 강점을 모아 시너지를 발휘해서 더 나은 성과를 낼 수도 있다. Worming up 나와 상대의 마음 읽기 당신은 어떤 악기를 선택할 것인가? 제너럴리스트가 되고 싶은가? ..
힐링 소사이어티 - 깨달음만이 희망이다 - 제1장 깨달음의 혁명 진짜 나 를 알면 삶이 보인다 선가(禪家)에서는 하늘과 같이 청정한 마음을 찾아가는 과정을 농부가 소를 길들이며 몰고 가는 과정에 비유한다. 이때 농부가 몰고 가는 소는 우리의 욕망과 감정, 즉 에고를 상징한다. 그리고 농부는 우리의 참자아를 의미한다. 처음에 우리는 소를 자신의 자아라고 착각한다. 이런 단계에 머물러 있는 인간은 먹고 싶을 때 먹고, 잠자고 싶어지면 자고, 욕정이 생기면 섹스를 하는 동물과 아무런 차이가 없는 존재이다. 에고의 욕구가 채워지면 행복하고, 채워지지 않으면 불행할 뿐이다. 한편, 농부는 소를 길들이기 위해 코에 코뚜레를 꿴다. 이때 소는 매우 고통스러워 하며 농부의 지시에 따르게 된다. 농부는 고삐를 당기면서 ..
Ⅰ 힘의 이동 시대 왜 권력이동이 논의되는가? 다보스포럼은 힘의 이동 속에 위기와 기회가 함께 숨어 있어, 힘의 이동 방향을 정확히 읽고 길목을 지키면 승자가 될 것이요, 이 길목을 외면하면 패자가 되어 시대의 낙오자가 될 수밖에 없다고 조언하고 있다. 또 다보스포럼은 지구촌을 움직이는 힘의 축에 균열이 생겼다고 진단하면서 공간적으로는 미국과 유럽에서 아시아의 중국과 인도로, 시장에서는 생산자에서 소비자로, 커뮤니티에서는 기관에서 개인으로, 생산현장에서는 제조업자에서 부품․원재료 공급업자로 힘의 축이 이동하고 있다고 한다. 한편 미국과 유럽의 기업들은 이 같은 ‘힘의 이동 시대’를 맞아 새로운 부와 성장 동력을 찾기 위해 신흥국가에 돈을 쏟아 붓고 있다. 참고로 이처럼 새삼 권력이동이 논의되는 것은 미국..
경영조직이 살아있는 조직이 되려면 필요한 것이 상하위계질서 속에서 능률적으로 업무를 수행할 수 있게 훈련된 조직이 되어야한다. 그러나 인간관계가 어려운 만큼 경영에서도 사람을 다루는 방법이 가장 어렵다고들 하는데 의사소통을 원활히 하는 방법과 개인지향적인 젊은세대'를 읽는 법, 부리는 법등, 특별히 간부가 부하를 지도할 때 필요한 기술들을 소개한다. 제 1 장 부하와의 의사 소통을 원활히 하는 방법 1.입 다물고 앉아 있는 시대는 벌써 지나갔다. 2.현대의 부하는 상사의 뜻을 헤아리지 않는다고 생각하라. 3.말 이외의 커뮤니케이션을 활용하자. 4.말은 상사쪽에서 먼저 걸어야 한다. 5.대화의 센스를 연마하는 두 가지 힌트 6.질문으로 부하의 현황을 관찰하는 법 7.의사 소통이 잘 되지 않을 때의 유의 사..
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