인사노무 전문가

1. TFT(Task Force Team)과 CFT(Cross Functional Team) 차이구분TFT(Task Force Team)CFT(Cross Functional Team)개념∙ 특정문제가 프로젝트 해결을 위해 임시로 구성된 팀∙ 다양한 부서에서 선발하여 특정목표달성을 위해 집중적으로 협력∙ 문제해결 후 해체되는 것이 일반적∙ 단기간 내 높은 성과를 내는 것이 특징∙ 특정프로젝트나 지속적인 업무 수행하기 위해 여러부서나 기능에서 온 구성원으로 구성된 팀∙ 다양한 기능과 전문지식을 통합하여 혁신적, 창의적 해결책 도출이 중점∙ 장기적인 목표를 가지고 지속적으로 운영되는 경우가 많으며, 팀원 간의 상호작용과 협업을 통해 시너지 창출하는 것을 목적으로 함목적과 기간∙ 특정문제해결 및 ..

1. 개요[편집]80년대 중반 한국의 학생운동 진영에서 제기된 이념 논쟁. '사회구성체 논쟁', 이를 줄여 사구체 논쟁이라고도 한다. 사회구성체는 social formation의 번역어로, 마르크스가 사회는 상부구조와 하부구조로 구성된다는 자신의 사회관을 반영시켜 만들어낸 개념이다[1]. 개념에 충실하게 해석하자면 사회구성체 논쟁은 "한국사회의 하부구조를 구성하는 것은 무엇인가" 즉 "한국사회의 본질은 무엇인가"에 대한 논쟁이며, 더 나아가 "한국사회에서 착취하는 자와 착취당하는 자는 누구이며, 누가 누구에게 투쟁해야 하는가"에 대한 논쟁이라 할 수 있다. CNP란,CDR(Civil Democratic Revolution, 시민민주혁명)NDR(National Democratic Revolution, 민족..

1. 개념: 건강보험료 연말정산 - 직장가입자 건보료는 전년도 보수총액을 기준으로 먼전 산정 및 징수하고, 국세청 연말정산 이후 전년도 보수총액이 확정되면 건강보험료를 재산정해서 이듬해 4월분 보험료에 추가 부과 또는 반환하게 됨2. 건강보험료 4월 급여정산 - 건강보험료는 해당연도의 소득기준으로 하여 징수하는 것이 원칙 임 하지만 연도 중에는 소득이 확정되지 않기 때문에 우선적으로 전년도의 보수 기준으로 징수한뒤, 추후 정산을 진행하게 됨. - 정산결과에 따른 보험료 부과나 환급은 일반적으로 당해 4월 급여 지급 시 반영 됨 - 건보료의 정산의 경우 실제 보수에 따라 작년에 납부해야 했던 건보료를 올해 4월에 정산하여 납부하는 것이기에 건강보험료가 인상되는 것은 아님 - 즉,..

1. 인사평가 목적 - 전략적 목적: 개인의 목표는 조직의 목표와 전략적 연계되어야 함 - 관리적 목적: 평가 임금, 승진, 해고, 인센티브 지급을 위함 → 1997년 IMF이후 연봉제 도입 후 관리적 목적에 치우치는 문제점 발생 - 개발적 목적: 평가시스템은 구성원의 개발을 위한 것이어야 함 2. 인사평가 요소의 변천 - 업무실적은 평가의 근거를 명확히 하기 위해 MBO(목표관리)로 변경 (성과관리: BSC, MBO) - 능력, 태도는 추상적 개념의 평가에서 관찰 측정가능성을 높이는 역량평가 방향으로 변경 3. ★인사평가 프로세스 ※ 참고1. 업적&역량평가 예시표 ※ 참고. 이의신청제도 ※ 참고. 소원제도 - 평가자가 평가등급을 피드백하고, 이에 대해 이견이 있으면 이의제기 가능 - 평가결과 이의제기를..