인사노무 전문가

임금인상 근거 및 결정요인을 설명하고, 정계,학계, 노동계의 임금결정 로직 참고

1. 주요사례 1) 현대글로비스 2차 하청도급 불법파견으로 현대차 직접고용 판결 (2022.02.07) - 현대차와 직접 도급계약을 체결하지 않는 2차 협력업체 근로자를 파견근로로 판단 - 2차 하청사 계약주체 글로비스지만 현차가 지휘∙감독 판단하여 현대차 직접고용 판결 * 출처: http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=207262 2) TJB대전방송사 파견근로자(방송사MD) 직접고용의무 시 대법원”무기계약직 체결이 원칙＂판결 (2022.02.03) - 2년 초과 파견노동자에 대해 ‘직접고용의무＇를 부담하는 사업주가 특별한 사정이 없는데도 ‘기간제 근로계약＇을 체결하는 것은 위법으로 판결 * 출처: http://www.labortoday.co...

2021. 03 고용노동부에서 공식적으로 배포한 노무관리 가이드북을 공유하오니 업무에 참고하시길바랍니다. 인사노무담당자라면 반드시 알아야할 기본사항이 잘 정리되어 있고, 기본적인 인사업무 이외 노동법과 근로감독을 대비용으로도 유익한 자료입니다. ※ 첨부 별첨1. 근로조건 서면명시 별첨2. 근로자명부 및 계약서류 보존 별첨3. 근로시간 별첨4. 연소자와 모성보호 별첨5. 취업규칙 별첨6. 노사협의회 설치, 운영 ※ 노무관리 가이드북은 용량이 큰 관계로 아래링크(고용노동부)로 이동 후 다운로드하시길 바랍니다. [출처: 고용노동부] ↓↓↓↓↓ http://www.moel.go.kr/info/etc/dataroom/view.do?bbs_seq=20210300983