2025 임금인상 결정요인 총정리! 생산성·물가·협상 전략까지 한눈에 확인
“‘임금인상 결정요인’을 모르면 당신의 보상 전략엔 구멍이 뚫립니다. 인건비 부담과 직원의 동기부여 사이에서 균형을 잡으려면, 임금인상 결정요인과 연봉협상 방법, 그리고 생산성임금제 같은 핵심 요소를 명확히 이해해야 합니다.회사의 지불능력, 노동생산성 증가율, 물가·임금 인플레이션 그리고 노사단체교섭 전략에 따라 임금인상 폭은 달라질 수밖에 없습니다. 예를 들어, 노동생산성과 동일한 인상률을 적용하는 생산성임금제는 경제·심리적 합리성을 모두 담고 있어 최근 중견기업 HR 담당자 사이에서 각광받고 있습니다.이 글에서는 임금인상 결정의 근간이 되는 시장균형, 생산성, 물가연동, 노조교섭, 그리고 실무 연봉 인상 설계 팁까지 실무 중심으로 모두 정리해드리겠습니다!” ※ 임금인상 근거 및 결정요인을 설명하고, ..
2022. 6. 9.
"위장도급? 불법파견? 판례로 보는 차이점과 처벌 사례 총정리!"
“현장에서는 도급이라 주장했지만, 판례는 불법파견이라 판단했다.”최근 제조, 물류, 건설 현장에서 ‘외주’ 또는 ‘도급’ 계약이라 주장했지만, 실제 운영 형태가 불법파견으로 판단되며 과태료, 행정처분, 손해배상 청구로 이어지는 사례가 늘고 있습니다.그중 가장 빈번히 벌어지는 이슈는 바로 **위장도급(위장 수급)**과 불법파견의 혼동입니다. 계약서만 도급이라 명시돼 있을 뿐, 실질적 운영은 파견과 다를 바 없을 경우, 법원은 "불법파견"으로 판단합니다.이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로 위장도급과 불법파견의 차이점, 법원이 판단하는 기준, 그리고 기업 인사·노무 담당자가 반드시 유의해야 할 핵심 포인트를 정리해 드리겠습니다.1. 도급이라 믿었는데, 왜 불법파견으로 봤을까?한 제조기업은 단순 조립·포장 업무..
2022. 2. 10.
