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“당신의 회사는 정말 도급으로 운영 중입니까?”
현대자동차 사건은 국내 기업들에게 불법파견 리스크를 단순 경고가 아닌 직접고용 명령이라는 현실적 충격으로 안겨주었습니다.
이 글에서는 도급과 파견의 법적 차이, 판례 요약, 그리고 노무전문가 관점의 실무 인사이트까지 쉽게 풀어 설명합니다.기업 운영의 기본 원칙인 지휘·감독의 주체를 모르면, 도급은 언제든지 불법으로 바뀝니다.
이 판례는 단순 하청관리자를 넘어 HR전문가와 경영진 모두에게 필독입니다.
📘 참고 도서
『노무관리의 기술』 – 김기연 노무사 |
불법파견과 도급의 구분을 실제 사례 기반으로 서술하며, 실무자가 점검할 수 있는 체크리스트와 계약서 작성 포인트를 상세히 설명 |
『한국의 노사관계와 인사전략』 – 고용노동연구원 |
한국적 맥락에서 불법파견의 역사와 제조업 중심의 파견 리스크 구조를 분석 |
『노무 리스크를 피하는 법』 – 이성일 변호사 |
현대자동차, 파리바게뜨 등 실무사례 중심으로 정리된 노무 리스크 대응 실무서 |
✅ 불법파견 주요판례
불법파견은 단순한 법률 위반을 넘어서 조직 전체의 평판, 비용, 그리고 정규직 전환 압박까지 유발하는 민감 사안입니다.
당신의 회사는 과연 '합법 도급'일까요? 지금 바로 계약, 지휘체계, 현장 운영을 점검해보십시오.








별첨1.대법 2018다243935.pdf
0.19MB
별첨2.서울중앙지법 2018가합565531.pdf
1.90MB
별첨3.서울고법 2019나2050572.pdf
1.05MB
별첨4.대법 2016다239024.pdf
0.37MB
별첨5.대법 2018다207847.pdf
0.31MB
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