반응형 SMALL 판례2 "현대자동차 불법파견 판례로 본 '진짜 도급'과 '위장도급'의 차이 – 당신의 회사도 안전한가?" “당신의 회사는 정말 도급으로 운영 중입니까?”현대자동차 사건은 국내 기업들에게 불법파견 리스크를 단순 경고가 아닌 직접고용 명령이라는 현실적 충격으로 안겨주었습니다.이 글에서는 도급과 파견의 법적 차이, 판례 요약, 그리고 노무전문가 관점의 실무 인사이트까지 쉽게 풀어 설명합니다.기업 운영의 기본 원칙인 지휘·감독의 주체를 모르면, 도급은 언제든지 불법으로 바뀝니다.이 판례는 단순 하청관리자를 넘어 HR전문가와 경영진 모두에게 필독입니다.📘 참고 도서『노무관리의 기술』 – 김기연 노무사불법파견과 도급의 구분을 실제 사례 기반으로 서술하며, 실무자가 점검할 수 있는 체크리스트와 계약서 작성 포인트를 상세히 설명『한국의 노사관계와 인사전략』 – 고용노동연구원한국적 맥락에서 불법파견의 역사와.. 2022. 2. 15. "위장도급? 불법파견? 판례로 보는 차이점과 처벌 사례 총정리!" “현장에서는 도급이라 주장했지만, 판례는 불법파견이라 판단했다.”최근 들어 기업의 외주 운영 방식이 위장도급 또는 불법파견으로 판단되어 벌금형, 행정처분, 손해배상 소송으로 이어지는 사례가 늘고 있습니다. 특히 제조업, 건설업, 물류업에서 도급계약을 맺고 인력을 운영하더라도 실질적 지휘·명령관계가 인정되면 법원은 불법파견으로 간주하고 있습니다. 오늘 포스팅에서는 위장도급과 불법파견의 핵심 차이점을 실제 주요 판례 사례를 통해 정리해드리며, 인사노무 담당자 및 기업 실무자가 반드시 주의해야 할 법적 쟁점 포인트를 쉽게 설명드립니다. 특히 최신 및 주요 판례를 포함하여, 법원의 판단 기준이 어떻게 달라지고 있는지까지 세부내역 링크하여 알려드리겠습니다. 1. 주요사례 1) 현대글로비스 2차 하청도급 불법파.. 2022. 2. 10. 이전 1 다음 반응형 LIST
