"위장도급? 불법파견? 판례로 보는 차이점과 처벌 사례 총정리!"
“현장에서는 도급이라 주장했지만, 판례는 불법파견이라 판단했다.”최근 제조, 물류, 건설 현장에서 ‘외주’ 또는 ‘도급’ 계약이라 주장했지만, 실제 운영 형태가 불법파견으로 판단되며 과태료, 행정처분, 손해배상 청구로 이어지는 사례가 늘고 있습니다.그중 가장 빈번히 벌어지는 이슈는 바로 **위장도급(위장 수급)**과 불법파견의 혼동입니다. 계약서만 도급이라 명시돼 있을 뿐, 실질적 운영은 파견과 다를 바 없을 경우, 법원은 "불법파견"으로 판단합니다.이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로 위장도급과 불법파견의 차이점, 법원이 판단하는 기준, 그리고 기업 인사·노무 담당자가 반드시 유의해야 할 핵심 포인트를 정리해 드리겠습니다.1. 도급이라 믿었는데, 왜 불법파견으로 봤을까?한 제조기업은 단순 조립·포장 업무..
2022. 2. 10.
