나의 가치를 높이는 리더십 저자 안은표 1장 최고의 리더가 되고 싶다면 나를 강하게 만들어라 리더의 첫째 조건은 커뮤니케이션이다 기업조직의 특성상 회사 내부에서 상사와 부하의 관계는 갈등이 생길 수밖에 없고 성자가 아닌 이상 시간이 지나다 보면 서로 간에 불만이 싹틀 수밖에 없다. 제대로 인간관계가 이루어지지 않는 경우가 다반사인 것이다. 예를 들어, 부하가 무능하여 업무를 추진하는 데 있어서 별로 도움이 되지 못하면 상사는 부하를 내심 원망하게 되며 좀더 의욕적이었으면 하고 부하의 변화를 바라게 된다. 이런 이야기를 부하에게 하면 부하는 상사가 잔소리만 하고 무엇이든 부하에게 책임을 미룬다는 불만을 가질 수 있다. 어쨌든 같은 조직 내에서 동료나 상사와 서로 갈등을 빚는 일이 빈번한 것은 바람직한 일이..
경제지식이 미래의 부를 결정한다 저자 김성철 Part I 경제를 아는 개인 1장 이제 경제지식은 선택이 아니라 필수다 선택과 기회비용은 경제지식의 필수요소다 경제는 부족한 기회를 최대한 살려 최고의 만족감을 얻기 위한 선택 과정이다. 그런데 살다 보면 아이처럼 아무런 정보도 갖지 못한 상태에서 선택을 해야 하는 순간을 자주 맞게 되고, 이때 객관적인 정보보다는 감성적인 본능에 의존해 선택을 하곤 한다. 하지만 단 한 번도 지하철을 타보지 않은 사람이 노선도도 보지 않고 최단 시간에 목적지에 도달하는 것이 불가능한 것처럼 선택도 마찬가지다. 즉 객관적인 정보를 많이 갖고 있어야 만족도가 높은 선택을 할 확률이 높아진다는 것이다. 대박을 꿈꾼다면 먼저 확률을 따져봐라 / 손해 보는 장사도 분명히 있다. 사람..
Everybody Wins - RE/MAX의 성장스토리와 교훈 1. 꿈을 세우다 Dave Liniger는 1972년 가을 콜로라도州 덴버의 가장 큰 부동산 회사에서 부동산 영업사원으로 일하고 있었다. 그는 자기 상사에게 한 가지 아이디어를 제안했다. 부동산 회사의 기존 영업 방식에서 탈피해 새로운 비즈니스 모델을 함께 시작하자는 것이었다. 그는 특히 부동산 회사가 영업사원이 벌어오는 커미션의 50%를 받고 있는 업계 관행에 문제가 있다고 지적했다. 그는 부동산 영업사원이 커미션을 전부 갖는 대신, 회사에는 매달 일정액의 수수료를 납부하는 형태의 새로운 회사를 창업하려고 했다. 어쩌면 당연한 일이겠지만, 그의 상사는 이를 비현실적인 아이디어라고 거부했다. Liniger는 당시 20대 중반에 불과했지만, 이..
부의 미래 저자 엘빈토플러, 하이디 토플러 역자 김중웅 1. 혁명 이 책은 부의 미래에 관한 내용을 담고 있다. 여기서 다루는 혁명적 형태의 부는 수년 내로 개인의 삶과 기업, 세계를 재편할 것이다. 혁명적 부는 창의적 기업가에게 기회와 새로운 삶의 궤적을 제시하고, 전 세계적인 빈곤에 대한 해결책도 던져 줄 것이다. 그러나 이 희망적인 미래로의 초대장에는 중요한 경고가 담겨 있다. 그것은 위험이 산술적으로 증가하는 것이 아니라 기하급수적으로 증가한다는 것이다. 실제 우리는 매일 이메일과 블로그의 폭격을 받고, 이베이는 우리 모두를 판매자로 만들고 있다. 메가톤급 기업 스캔들이 신문 헤드라인을 장식하는가 하면, 한쪽에서는 지구 온난화가 진행되고, 유전자 줄기세포가 격렬한 논쟁을 불러일으키고 있으며, 나노..
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