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인사∙노무/집단적 근로관계법7

『집단적 노사관계 업무매뉴얼』 대한민국 노사전문가의 필수 바이블! “노동조합, 만들기만 하면 되는 줄 알았어요.”“신고만 하면 된다고 해서 했는데 반려당했어요.”최근 노조 설립을 준비하는 현장 근로자들 사이에서 자주 들리는 말이다.노동조합은 분명 헌법과 법률이 보장하는 권리이지만, 막상 설립 과정에 들어서면 절차와 요건이 결코 간단하지 않다는 현실에 부딪히게 된다.헌법 제33조는 근로자에게 단결권을 부여하고 있다. 이는 사용자의 간섭 없이 근로자들이 스스로 노동조합을 결성하고 활동할 수 있는 권리다. 하지만 이 권리는 아무 조건 없이 주어지지 않는다. ‘노동조합 및 노동관계조정법(노조법)’에 따라 법적 지위를 인정받으려면 ‘설립신고’라는 형식적 절차와 민주성, 자주성 같은 실질적 요건을 모두 갖춰야 한다. 집단적 노사관계 업무매뉴얼로 확인해보세요. 대한민국 노사전문가의.. 2025. 7. 1.
노조가 무서운가요?" 노사전문가가 알려주는 현장관리자의 실전 노무관리 스킬북 💡 “노사관계, 결국 ‘현장’에서 시작되고 끝난다”지금, 노사 갈등의 중심에서 가장 중요한 한 사람 – 바로 현장관리자현장에서 이런 말, 한 번쯤 들어보셨을 겁니다.“노사문제? 그건 인사팀이 알아서 하는 거 아닌가요?”하지만 요즘은 다릅니다.노사문제의 진짜 중심은 **본사도, 인사팀도 아닌 바로 ‘현장’**입니다.현장이 뒤흔들리면 조직 전체가 흔들리고,그 중심에서 리더로 서 있어야 하는 사람이 바로 **‘현장관리자’**입니다.왜 지금, ‘현장관리자’의 노무관리 역량이 중요한가?솔직히 말해서, 지금 현장관리자들에게 기대되는 역량은 단순한 ‘생산관리’가 아닙니다.지금은 오히려 **‘소통’, ‘갈등관리’, ‘노조이해력’, ‘위기대응력’**이 중요해졌습니다.현장은 매일매일 변화합니다.예측 불가능한 이슈들이 쏟.. 2025. 6. 21.
현장완결형 노무관리 전략과 성공 비법 “현장 리더는 왜 번아웃 되는가?”하루에도 수십 번, 현장은 울린다. 보고도, 대응도, 관계도 모두 리더의 몫이다.하지만 누구도 말해주지 않았다. 리더가 무엇으로 버티고, 어떻게 이겨내야 하는지.노사 갈등은 이제 더 이상 단체교섭의 영역이 아니다.현장의 작은 오해, 피드백 하나, 표정 하나에서 불씨는 시작된다.이제는 지시가 아니라 설계, 관리가 아니라 전략이 필요한 시대다.이 글에서는 바로 그 실마리를 제시한다. **“현장을 안정시키는 리더의 전략적 무기"** 공개합니다.1. 지금 우리는 어디에 있는가?🔸 변화하는 고용노동 정책 패러다임노동환경의 변화 요인 분석저출생·고령화 → 청년인력 부족 → 이직률 증가Z세대·MZ세대의 가치관 변화 → 권위보다 수평적 소통 중시ESG·DEI 요구 → 노무관리의 사회.. 2025. 6. 20.
[현장 ER의 기술] – 노조 간부와 싸우지 않고 이기는 대화 전략 전략적 노사관계를 위한 고차원의 대응 Insight“왜 대화가 되지 않는 걸까?”현장 관리자나 노사 담당자라면 한 번쯤 이런 고민을 해보셨을 겁니다.특히 노조 간부와의 소통은 단순한 말의 주고받음을 넘어 전략과 철학, 감정이 얽힌 복합적인 과정입니다.장의 노사관계는 언제나 ‘사람과 사람’ 사이에서 시작됩니다. 특히 노조 간부는 법적으로는 조합원 대표이자 단체교섭의 주체이며, 현장에서는 조직문화의 리더로서 실질적인 영향력을 행사합니다.노사 파트너십이 협력으로 이어지느냐, 충돌로 끝나느냐는 결국 이들과의 커뮤니케이션이 결정합니다. 이번 포스팅에서는 노사전문가 관점에서 정제된 노조 간부의 행동유형 분석 및 실전 대응전략을 소개합니다.🔍 1. 노조 간부의 행동 특성 이해: Power, Pride, Polit.. 2025. 6. 20.
노조 전임자와 근로시간면제제도의 차이, 알고 계셨나요? 노조활동과 관련된 제도 중 가장 혼동하기 쉬운 것이 바로 **노조 전임자(전임자)**와 **근로시간면제제도(타임오프)**입니다. 이 둘의 개념과 차이를 명확히 이해하는 것은 기업의 노무관리자, 노조 간부, HR 실무자 모두에게 매우 중요합니다.이번 글에서는 이 두 제도를 비교, 정리, 사례 중심으로 설명드리며, 실무자 관점에서 반드시 알아야 할 유의점까지 함께 전달드립니다.1. 핵심개념 요약구분노조전임자시간면제제도(타임오프)=근면자정의노조 업무만 전담하는 자로, 회사업무는 전혀 하지 않음노조활동을 회사에서 정한 시간만큼 근무시간 중 수행 가능근거법령노동조합 및 노동관계조정법 제24조노동조합 및 노동관계조정법 제24조의2임금 지급원칙적으로 무급 (예외 시 부당노동행위 소지)유급, 단 타임오프 한도 내에서만.. 2025. 6. 11.
“단체협약 신고방법 총정리|15일 지나면 과태료 600만 원까지?” “단체협약을 체결했는데 ‘신고는 어떻게 하지?’ 고민하고 계신가요? 단체협약 신고방법, 15일 이내, 행정관청 제출, 과태료 위험 등의 키워드는 반드시 알아두셔야 합니다. 실제로 신고하지 않으면 최대 300만 원, 사용자와 노조 모두에게 합산 600만 원까지 과태료가 부과될 수 있습니다. 1. 신고 대상 기관은 어디일까?먼저 많은 기업이 노동청으로 신고하려 하지만, 법령상 신고처는 시·군·구청 근로복지과입니다.즉, 협약 체결 후에는 해당 지역 행정관청에 반드시 제출해야 하며, 그렇지 않으면 처리가 반려될 수 있습니다 2. 신고 기한: 체결일로부터 반드시 15일 이내!체결일 다음 날부터 15일(공휴일 포함)예: 10월 1일 체결 → 10월 16일까지 신고 완료공휴일 포함되므로, 토요일·일요일도 카운트됩니다.. 2023. 1. 11.
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