'25. 7월 4일, 노동 뉴스&동향(“노조의 쇠퇴 vs 협상의 변화… 노동지형이 달라진다”)

삼성전자 최대 노조, 총파업 1년 만에 와해 조짐

삼성전자 최대 노조, 조합원 수 3만명 아래로… 총파업 1년 만에 와해

삼성전자 최대 노조가 총파업 1년 만에 조합원 수 3만 명 아래로 급감하며 조직 와해 양상을 보이고 있습니다. 회사 측과의 대치 이후 내부 피로감, 교섭력 약화, 조직 내 갈등이 겹치면서 이탈이 가속화된 것입니다.
노조 조직력 약화는 대기업 노동운동의 전환점을 예고하며, 향후 교섭 전략 전반에 재정비가 필요할 것으로 보입니다.

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대한민국 서비스업, 노동생산성 20년째 제자리

한국 ‘서비스’ 왜 이러나…노동생산성 20년째 ‘제조업 40%’

한국 서비스업의 노동생산성이 제조업의 40% 수준에 머물며 20년간 개선 없이 정체 상태를 유지하고 있습니다.
이는 고부가가치 서비스업으로의 전환 실패, 낙후된 인프라, 과잉규제 등이 원인으로 지목되고 있습니다.
노동시장 유연화와 산업 구조 고도화가 병행되지 않으면 국가 경쟁력에 심각한 타격이 될 수 있습니다.

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최저임금 6차 수정안… 노동계와 경영계 입장차 여전

 노동계 1만1020원 vs 경영계 1만150원…최저임금 6차 수정안

노동계는 최저임금 1만1,020원을, 경영계는 1만150원을 각각 제시하며 입장 차이가 좁혀지지 않은 상태입니다.
6차 수정안에도 불구하고 접점을 찾지 못한 채 노동계의 ‘생활임금 요구’와 경영계의 ‘기업 부담’ 논리가 팽팽히 맞서는 상황입니다.
7차 회의가 분수령이 될 것으로 예상됩니다.

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대법 “과거 근로관계도 단체교섭 청구 가능”

 ‘삼성 노조와해’ 대법원 “과거 근로관계도 단체교섭 청구 가능”

대법원이 과거 근로자도 단체교섭을 청구할 수 있다고 판결하며, 노조의 교섭 권한 범위 확대에 중요한 선례를 남겼습니다.
이는 ‘삼성 노조와해 사건’ 관련 판결 중 하나로, 근로자의 권리 보장에 대한 법적 기준이 보다 유연하게 해석되는 흐름으로 읽힙니다.
향후 유사 사건에서 노조의 법적 대응 전략에도 변화가 예상됩니다.

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현대차·기아 노조원 수 매년 감소… ‘정년 연장’에 사활

매년 줄어드는 현대차·기아 노조원…노조, ‘정년 연장’ 사활 전망

현대차·기아의 조합원 수가 매년 감소하고 있는 가운데, 노조는 ‘정년 64세 연장’을 핵심 요구사항으로 내걸고 있습니다.
조합원 고령화와 신규채용 축소가 겹치면서, 노조는 생존 전략으로 정년 연장을 내세우는 형국입니다.
향후 이슈는 대기업 노조 전반의 세대교체·청년층 유입 전략과 직결되는 과제로 확산될 수 있습니다.

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🔎 한눈에 보는 주요 시사점 요약

핵심이슈	시사점
삼성 노조 와해	대기업 노조의 내부 갈등 및 조직력 약화 신호
서비스업 생산성	산업 고도화 실패로 인한 국가경쟁력 저하 우려
최저임금 교섭	생활임금 vs 기업 부담 논리 충돌, 노사협의 전환점
대법 판결	과거 근로자도 단체교섭 가능, 노조 권한 확대 여지
정년 연장	고령화 시대 노조의 생존 전략으로 ‘정년 64세’ 부상

 

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노무·HR 담당자는 이번 뉴스를 통해 다음을 점검해보아야 합니다.

• 자사 노조 조직력 및 조합원 현황의 변화 추이
• 서비스 직무군의 생산성 측정 및 개선 방안
• 최저임금 인상 대비 시뮬레이션
• 과거 근로자와의 법적 분쟁 가능성
• 고령 근로자 정년 정책 방향 검토

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 다가오는 교섭 시즌, 변화된 노동지형에 대응하는 전략이 필요합니다.
지금의 흐름을 정확히 읽는 것이 노사협력팀의 경쟁력입니다.

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