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25. 6월 20일, 노동 뉴스&동향 보고(113만 명 채무탕감,지원금, 노사 핵심 뉴스 한눈에!) 🚗 한국GM 노조, 1년 만에 또다시 파업 조짐?!출처: 조선일보한국GM 노조가 지난해 임단협 체결 1년도 채 지나지 않은 시점에 또다시 파업을 예고하며 노사 긴장감이 다시 고조되고 있습니다. 쟁점은 올해 임금 인상안 협상과 성과급 지급 기준.📉 국내 자동차 산업 전반이 판매부진과 수익성 악화로 고전 중인 가운데, 이번 파업이 현실화될 경우 국내외 투자 신뢰도에도 악영향을 미칠 것으로 예상됩니다.👉 현장관리자 입장에서는 쟁의 예고 단계부터 정보 파악 및 상황 공유 체계 강화가 중요합니다.💸 '단일 최저임금' 체계, 2026년까지 유지된다!출처: 중앙일보경영계가 강력히 요구한 업종별 최저임금 차등 적용안이 또다시 무산되며, 2026년까지 단일 최저임금 체계가 유지됩니다.현재 노사 간 이견은 임금 수.. 2025. 6. 20.
현장완결형 노무관리 전략과 성공 비법 “현장 리더는 왜 번아웃 되는가?”하루에도 수십 번, 현장은 울린다. 보고도, 대응도, 관계도 모두 리더의 몫이다.하지만 누구도 말해주지 않았다. 리더가 무엇으로 버티고, 어떻게 이겨내야 하는지.노사 갈등은 이제 더 이상 단체교섭의 영역이 아니다.현장의 작은 오해, 피드백 하나, 표정 하나에서 불씨는 시작된다.이제는 지시가 아니라 설계, 관리가 아니라 전략이 필요한 시대다.이 글에서는 바로 그 실마리를 제시한다. **“현장을 안정시키는 리더의 전략적 무기"** 공개합니다.1. 지금 우리는 어디에 있는가?🔸 변화하는 고용노동 정책 패러다임노동환경의 변화 요인 분석저출생·고령화 → 청년인력 부족 → 이직률 증가Z세대·MZ세대의 가치관 변화 → 권위보다 수평적 소통 중시ESG·DEI 요구 → 노무관리의 사회.. 2025. 6. 20.
[현장 ER의 기술] – 노조 간부와 싸우지 않고 이기는 대화 전략 전략적 노사관계를 위한 고차원의 대응 Insight“왜 대화가 되지 않는 걸까?”현장 관리자나 노사 담당자라면 한 번쯤 이런 고민을 해보셨을 겁니다.특히 노조 간부와의 소통은 단순한 말의 주고받음을 넘어 전략과 철학, 감정이 얽힌 복합적인 과정입니다.장의 노사관계는 언제나 ‘사람과 사람’ 사이에서 시작됩니다. 특히 노조 간부는 법적으로는 조합원 대표이자 단체교섭의 주체이며, 현장에서는 조직문화의 리더로서 실질적인 영향력을 행사합니다.노사 파트너십이 협력으로 이어지느냐, 충돌로 끝나느냐는 결국 이들과의 커뮤니케이션이 결정합니다. 이번 포스팅에서는 노사전문가 관점에서 정제된 노조 간부의 행동유형 분석 및 실전 대응전략을 소개합니다.🔍 1. 노조 간부의 행동 특성 이해: Power, Pride, Polit.. 2025. 6. 20.
'25. 6월 19일, 노동 뉴스&동향(AI, 해고, 최저임금… 노사 현장은 지금 격동의 소용돌이 속) 🤖 AI·해외 원격채용, 결국 노조 움직였다!IT업계에 드리운 불안의 그림자... AI 도입과 해외 원격 채용 확산으로 개발자들의 고용불안이 현실이 되자, 국내 IT업계 전반에 노조 결성 바람이 불고 있습니다.💬 “AI는 일하라고 만든 건데, 왜 내가 불안해야 하죠?”고임금·고성과 중심의 산업에 드리운 해고의 공포는 이제 현실입니다. 기술이 곧 구조조정이라는 인식 속에서, 노동자 주도적 대응체계가 요구되고 있습니다.(출처: 조선일보)💸 민주노총, 최저임금 1만1500원 외치며 도심 집회!서울 한복판에서 들려온 외침! “살 수 있는 임금을 달라!”민주노총은 최저임금 인상 요구를 위해 대규모 도심 집회를 열었습니다. 📈 물가상승, 고정비 증가에 대응하려면 최저임금도 현실화돼야 한다는 주장입니다.반면,.. 2025. 6. 19.
'25. 6월 18일, 노동 뉴스&동향 (최저임금 격돌, 통상임금 판 키우는 노동계, 중견車의 생존게임) 통상임금·최저임금 격돌, 중견車의 생존 싸움…노동현안 총정리!6월 셋째 주, 대한민국 노동현장은 다시 긴장감이 감돌고 있습니다. 통상임금 책임 논란부터 최저임금 차등적용 논의, 자동차 산업의 위기까지—한 주간의 주요 노동 이슈를 한눈에 정리해드립니다.📌 1. “원청이 책임져라” 통상임금 갈등, 판 키우는 노동계하청 노동자의 통상임금 갈등에 대해 노동계는 *“이제는 원청이 책임져야 한다”*며 공격 수위를 높이고 있습니다. 이른바 ‘노란봉투법’(노동조합법 개정안)의 입법 이후, 원청에게 사용자 책임을 묻는 흐름이 본격화되고 있는데요. 이 이슈는 단순한 하청업체의 문제를 넘어, 향후 산업별 교섭의 핵심 쟁점이 될 가능성이 높습니다.👉 핵심포인트원청 책임론 부상노란봉투법 적용범위 쟁점화산별노조와 통상임금 소.. 2025. 6. 18.
'25. 6월 17일, 노동 뉴스&동향(노사관계에 불어오는 격랑, 예측보다 빠르게 움직인다) 노사관계에 불어오는 격랑, 예측보다 빠르게 움직인다📅 오늘도 빠르게 흐르는 산업현장 속, 노사 간 갈등과 정책 변화의 징후가 곳곳에서 포착되고 있습니다. 기업과 노동자 모두가 긴장하는 상황 속에서, 주요 이슈를 짚고 현장을 진단합니다.1️⃣ 한화오션 하청업체 – 노동자 교섭 결렬현장의 불씨, 언제든 쟁의로 확대될 수 있다!거제조선소를 중심으로 한 한화오션 하청노동자와 협력업체 간의 임단협 교섭이 결국 결렬되었습니다.주요 쟁점은 ▲기본급 인상 수준 ▲작업환경 개선 ▲복리후생 확대 등이었으며, 노동자는 파업을 포함한 단체행동을 검토 중입니다.👉 현장 기반 하청구조의 취약성이 그대로 드러난 사례이며, 향후 원청 책임론 확산 가능성 주목.2️⃣ iM라이프, 통상임금 확대 막기 위한 ‘고정OT’ 삭감 논란‘통.. 2025. 6. 18.
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