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“‘임금인상 결정요인’을 모르면 당신의 보상 전략엔 구멍이 뚫립니다. 인건비 부담과 직원의 동기부여 사이에서 균형을 잡으려면, 임금인상 결정요인과 연봉협상 방법, 그리고 생산성임금제 같은 핵심 요소를 명확히 이해해야 합니다.
회사의 지불능력, 노동생산성 증가율, 물가·임금 인플레이션 그리고 노사단체교섭 전략에 따라 임금인상 폭은 달라질 수밖에 없습니다. 예를 들어, 노동생산성과 동일한 인상률을 적용하는 생산성임금제는 경제·심리적 합리성을 모두 담고 있어 최근 중견기업 HR 담당자 사이에서 각광받고 있습니다.
이 글에서는 임금인상 결정의 근간이 되는 시장균형, 생산성, 물가연동, 노조교섭, 그리고 실무 연봉 인상 설계 팁까지 실무 중심으로 모두 정리해드리겠습니다!”
※ 임금인상 근거 및 결정요인을 설명하고, 정계,학계, 노동계의 임금결정 로직 참고
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