25. 6월 20일, 노동 뉴스&동향 보고(113만 명 채무탕감,지원금, 노사 핵심 뉴스 한눈에!)

🚗 한국GM 노조, 1년 만에 또다시 파업 조짐?!

출처: 조선일보
한국GM 노조가 지난해 임단협 체결 1년도 채 지나지 않은 시점에 또다시 파업을 예고하며 노사 긴장감이 다시 고조되고 있습니다.
 쟁점은 올해 임금 인상안 협상과 성과급 지급 기준.
📉 국내 자동차 산업 전반이 판매부진과 수익성 악화로 고전 중인 가운데, 이번 파업이 현실화될 경우 국내외 투자 신뢰도에도 악영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
👉 현장관리자 입장에서는 쟁의 예고 단계부터 정보 파악 및 상황 공유 체계 강화가 중요합니다.

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💸 '단일 최저임금' 체계, 2026년까지 유지된다!

출처: 중앙일보
경영계가 강력히 요구한 업종별 최저임금 차등 적용안이 또다시 무산되며, 2026년까지 단일 최저임금 체계가 유지됩니다.
현재 노사 간 이견은 임금 수준 자체보다, ‘동일임금 동일가치’ 원칙과 생계비 기준 문제에 집중되어 있음.
📊 업종별 인건비 부담이 극심한 중소기업과 자영업계의 반발이 클 것으로 보이며, 노사협의회나 간담회 등에서 이 사안을 미리 준비해 둘 필요가 있습니다.

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💳 113만 명, 다음 달부터 채무 탕감! (희망지원금도 지급)

출처: 중앙일보
📢 내달부터 약 113만 명의 취약계층에게 채무조정 및 지원금 지급이 시작됩니다.
신용회복위원회를 통한 채무 조정, 장기연체자 채무 면제 등이 포함
 기업 인사팀 입장에서는 근로자 개인 신용회복 지원제도 안내와 함께 복지기금 연계 방안을 검토할 수 있습니다.
사내복지와 연계된 상담 프로그램 운영이 시의적절할 수 있습니다.

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🕓 경기도형 주4.5일제, 전국 확산 기대!

출처: 매일노동뉴스
김동연 경기도지사가 경기도형 주4.5일제의 전국 확산 가능성을 언급하며, 노동시간 단축과 워라밸 보장에 대한 사회적 관심이 높아지고 있습니다.
 공공부문 시범 운영 → 민간 확대 전망
기업 입장에서는 유연근무제 및 생산성 연계 인사제도 정비가 필요하며, 실질적인 근태관리·성과평가 체계 보완이 선결 과제입니다.

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✍️ [6/20(금) 주요 노사관련 뉴스 및 동향 세부내역

 조선일보) 가뜩이나 車업계 힘든데… 한국GM 노조, 1년 만에 다시 파업하나

중앙일보) 경영계 업종별 차등 요구했지만…내년에도 ‘단일 최저임금’ 유지

중앙일보) 지원금 내달 받는다…113만명 빚도 탕감

매일노동) 김동연 “경기도형 주4.5일제 전국 확산 기대”

 

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