'25. 6월 24일, 노동 뉴스&동향(금일 이슈로 보는 대한민국 노사현장의 현재와 미래!)

LGU+ 노사, 기본급 인상 잠정합의!

 - 기본급 1.3% 인상 + 정액 19만원 인상에 노사가 잠정합의!
 - 상반기 내 협상 마무리로 노사 안정 확보
👉 ‘적정 수준 + 실속’의 균형 전략이 주요 포인트!
       대기업 노사관계에서 신속하고 유연한 협상전략은 교섭담당자라면 반드시 벤치마킹해야 할 부분입니다.

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민간 출신 국방장관 내정자, 노동 출신 김영훈 위원장

  - 민주노총 위원장 출신 김영훈, 민간인 출신 국방장관으로 내정
  - “노동 출신이 국방을 이끈다!”는 역사적 전환
  -  정책 연계 시 노동운동-공공영역 간 협치 모델 주목!
  👉 향후 공공기관 노동관계, 방산업계 노사관계에도 영향 예상

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현대차 울산, 전기차 라인 또 멈췄다…

  - 올해만 네 번째 가동 중단!
  - 글로벌 공급망 이상, 수요 부진, 내수 정책 불확실성까지 겹쳐
 -  EV산업 노사 관계자라면 생산 스케줄+노사대응 시나리오 재검토 필수
 👉 지속 가능한 전환 전략이 없으면 현장은 멈춘다!

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현대위아 vs 비정규직지회, ‘본사 이전설’까지

  - 갈등 장기화로 회사 이미지·채용·투자 모두 악영향
  - 일각에선 본사 이전설까지 흘러나오는 중
  - 고용불안, 사측의 무대응, 조합의 장기화 전략이 부정적 순환 고리
👉 조기 중재 + 외부 전문가 개입이 해법이 될 수 있습니다.

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 AI가 인사·노무 업무를 대신한다면?

  -  AI 기반 인사·노무 분석, 해외에서는 이미 활발
     그러나 AI윤리, 개인정보보호, 편향 방지가 중요 과제로 부상
  -  해외 사례 분석 결과,

• 미국: AI 채용 기준법
• EU: 고위험군 AI 사용 제한 법안
  👉 기업 노무 담당자라면, 지금부터 AI 활용정책 매뉴얼 구축을 고민해야 할 시점입니다!

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🧠 오늘의 인사이트

구분주요 키워드시사점

구분	주요내용	시사점
대기업 교섭	실속형 임금 합의	빠른 타결이 조직 안정에 핵심
공공+노동	국방장관 내정 이슈	노동계 출신의 제도권 진입 확대
제조업 생산	전기차 라인 중단	EV 생산 유연성 확보 필요
갈등 장기화	비정규직 집회	이미지·신뢰 훼손 리스크↑
디지털 HR	AI 노무 활용	규제 대비+내부 가이드 필수

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노사관계자는 오늘의 이슈 속에서 리스크 사전감지, 전략적 대응, 미래준비의 통찰을 반드시 길러야 합니다.
해당 세부내용은 하기 링크를 참고하시고, 관련 현안 문의는 언제든지 댓글 또는 메시지 주세요! 

 

* 6/24(화) 주요 노사관련 뉴스 및 동향

 

조선일보) LGU+ 노사, 기본급 1.3%·정액 19만원 인상 잠정 합의

한겨레)   민주노총 위원장 출신 노동 김영훈…64년 만에 민간인 출신 국방 안규백

한국경제) 현대차 울산공장 전기차 라인 가동 중단…올해만 네 번째

기타언론) 장기집회에 본사 이전설까지…현대위아·비정규직지회 갈등 지속

기타언론) AI가 인사노무 영업에 쓰인다면?∙∙∙’AI활용규제’ 해외 사례는?

 

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