믿는 만큼 이루어진다 저자 노먼 빈센트 원제 You can if you think you can 포기하기에는 너무 이르다 생각만 해도 골이 지끈지끈하고 한없이 착잡하게 만드는 문제가 있다고 하자. 이럴 때마다 두고두고 적용할 수 있는 가장 기본적인 법칙이 하나 있다. 바로 '포기 금지!'다. 포기한다는 것은 궁극적으로 완전한 패배를 불러들이는 것과 같다. 현재 사용하고 있는 방법론이 통하지 않을 때는 문제를 다른 관점에서 바라보자. 그 새로운 접근 방식 역시 실패했다면 그 상황을 풀 수 있는 열쇠를 찾을 때까지 또 다른 방법에 도전하는 것이다. 열쇠는 항상 있다. 한 친구가 그림을 그리고 있었다. 그 그림은 거대한 산 앞에 한 남자가 서있는 그림이었다. 친구가 붓을 놓고 내게 물었다. "이 남자가 어떻게..
경제지식이 미래의 부를 결정한다 저자 김성철 Part I 경제를 아는 개인 1장 이제 경제지식은 선택이 아니라 필수다 선택과 기회비용은 경제지식의 필수요소다 경제는 부족한 기회를 최대한 살려 최고의 만족감을 얻기 위한 선택 과정이다. 그런데 살다 보면 아이처럼 아무런 정보도 갖지 못한 상태에서 선택을 해야 하는 순간을 자주 맞게 되고, 이때 객관적인 정보보다는 감성적인 본능에 의존해 선택을 하곤 한다. 하지만 단 한 번도 지하철을 타보지 않은 사람이 노선도도 보지 않고 최단 시간에 목적지에 도달하는 것이 불가능한 것처럼 선택도 마찬가지다. 즉 객관적인 정보를 많이 갖고 있어야 만족도가 높은 선택을 할 확률이 높아진다는 것이다. 대박을 꿈꾼다면 먼저 확률을 따져봐라 / 손해 보는 장사도 분명히 있다. 사람..
Everybody Wins - RE/MAX의 성장스토리와 교훈 1. 꿈을 세우다 Dave Liniger는 1972년 가을 콜로라도州 덴버의 가장 큰 부동산 회사에서 부동산 영업사원으로 일하고 있었다. 그는 자기 상사에게 한 가지 아이디어를 제안했다. 부동산 회사의 기존 영업 방식에서 탈피해 새로운 비즈니스 모델을 함께 시작하자는 것이었다. 그는 특히 부동산 회사가 영업사원이 벌어오는 커미션의 50%를 받고 있는 업계 관행에 문제가 있다고 지적했다. 그는 부동산 영업사원이 커미션을 전부 갖는 대신, 회사에는 매달 일정액의 수수료를 납부하는 형태의 새로운 회사를 창업하려고 했다. 어쩌면 당연한 일이겠지만, 그의 상사는 이를 비현실적인 아이디어라고 거부했다. Liniger는 당시 20대 중반에 불과했지만, 이..
똑한 사원은 3년안에 그만둔다 저자 쿠노 야스나리 제1장 차세대 리더는 입사 후 3년에 결정된다! 장기적인 시점에서 비즈니스를 고려할 때 중요한 지표가 되는 것이 인구동태다. 인구변화는 경영자세 그 자체를 구조적으로 변화시킨다. 일본의 인구가 감소하면서 우수한 사원을 확보하기가 상당히 어려워졌고 채용비용도 상승하고 있다. 인구감소로 인해 앞으로 학교졸업자 수 역시 매년 줄어들 것이므로 기업에게는 점점 더 우수한 인재채용이 중요한 관건이 될 것이다. 앞으로도 인구의 감소는 자명한 사실이며, 인구 감소에 따라 조직전략을 근본적으로 재인식할 시기가 도래했다는 얘기다. 예전 내가 초등학생이었을 때, 일본의 노동자는 근면하다는 말을 들었다. 값싸고 근면한 노동자가 일본의 제조업을 담당했고 제조업이 일본의 성장을 ..
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