'25. 6월 27일, 노동 뉴스&동향(“정년연장·주4.5일제·통상임금”…노조의 판이 달라졌다!)

금일(6/27)자 주요 노동 뉴스를 빠르고 정확하게 정리하여 인사·노무 실무자와 기업의 리더들께 실질적인 인사이트를 제공합니다. 노사관계 흐름을 한눈에 파악하고, 협상·기획·전략 수립에 즉시 반영해보세요.

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대한항공, 통상임금 포함한 임금협상 ‘전격 타결!’

대한항공 노사가 올해 임금협상을 최종 합의하면서 통상임금 체계 개편이 본격적으로 가동됩니다.
이번 합의는 업계 전반의 임금제도 개선 방향성을 시사하며, 다른 대기업에도 파급력을 미칠 가능성이 높습니다.

💡 임단협 실무자라면 통상임금 산정 범위와 비용영향 시뮬레이션을 빠르게 준비해야 할 시점입니다!

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SK하이닉스, 8차 협상 결렬…노조 "강대강 투쟁" 예고

SK하이닉스 노사가 8차 임금협상까지도 입장 차를 좁히지 못하고 결렬됐습니다.
노조 측은 전면 투쟁 선언까지 예고하며, 대규모 쟁의로 이어질 가능성이 높습니다.

💡  반도체 업계 노사관계 리스크 관리와 사전 대응 전략 필수!

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삼성·현대차 하청노조, “본사 책임자 나와라!”

하청노조들이 원청 경영진 직접 교섭을 요구하며 집단 행동을 강화하고 있습니다.
“사장 나와라”라는 강경 구호는, 산별노조 중심에서 기업 총수 겨냥 구조로 이동하고 있음을 보여줍니다.

💡  기업 내부뿐 아니라 협력사 및 외주관계까지 통합적 노무관리 전략 필요

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완성차 노조, “정년 연장+주4.5일제” 패키지 요구

자동차 업계 노조가 임단협에서 정년 64세 연장과 주 4.5일제 도입을 전면에 내세우며 강력 드라이브를 걸고 있습니다.
근로시간 단축과 고령화 문제가 동시에 엮이며 기업들의 대응 전략에 고난도 조율력이 요구됩니다.

💡  HR 부서에서는 근속 연장 시 생산성, 인건비 분석자료 필수 확보 필요!

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한국GM, 자산매각 안 하면 구조조정?

한국GM이 구조조정 압박과 자산매각 논란에 휘말리며 노사관계가 불투명한 국면으로 접어들고 있습니다.
향후 국내 생산기지 유지 여부까지 영향을 미칠 수 있어 정치·산업계 연계 이슈로 확대 가능성 있습니다.

💡  관련 계열사 및 협력업체 노사 리스크도 선제 점검 필요

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최저임금 40원 인상안…노동계 “생존 외면하는 조치”

최저임금위원회 7차 회의에서 2026년도 최저임금 시급 40원 인상안이 제시되자,
노동계는 **“생존권 외면하는 몰상식한 제안”**이라며 강력 반발하고 있습니다.

💡 여름 휴가 전후로 최저임금 갈등 격화 가능성 대비 필요

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총평 & 실무 제언

• 노조 요구안 고강도화 + 협상 결렬 빈도 증가: 전략적 대응 프레임워크 재정립 필요
• 통상임금, 정년, 주 4.5일제 등 대전환 이슈 등장: 내부 시뮬레이션 보고서 사전 준비
• 하청노조와 원청 직결 투쟁 확대 중: 협력사 대응 가이드 수립 시급

 

🔎 세부  6/27(금) 주요 노사관련 뉴스 및 동향

 

조선일보) 대한항공 노사, 올해 임금협상 합의… 통상임금 개편

조선일보) SK하이닉스 노사 8차 임협 결렬…노조 “요구 관철 시까지 강력 대응”

조선일보) “삼성·현대차 사장 나와라”… 하청업체 노조 목소리 커진다

동아일보) 車노조, 정년 연장-주4.5일 요구 등 强드라이브

매일노동) 자산매각 않으면 구조조정? 한국지엠 앞날 ‘미궁’ 속으로

기타언론) 7차 최임위, “최저임금 40원 인상? 노동자 생존 외면하는 몰상식”

 

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